社保入税的影响！员工试用期只上了几天班，要不要买社保？

admin

2025年7月18日 7:31 本文热度 128

这几天有小伙伴说，我们单位的员工试用期来干了几天就走了，这种情况下员工离职却还要求单位买社保，为这个事还差点扯皮。那到底员工试用期，哪怕只上了几天班，企业要不要买社保呢？

员工仅上了几天班，企业也必须购买社保！

因为法律规定：用人单位必须自用工之日起30天内为员工购买社保。只要建立劳动关系就必须购买社保，试用期也是劳动关系存续期间。只是入职时间如果在扣缴社保费之后，当月就无法增员购买，次月购买社保就行；但若是社保扣费后入职当月未买又发生工伤，此情况需第一时间去补缴社保，然后工伤认定；今天我们来聊一聊社保，欢迎大家留言发表意见！

近二年来，四川省社保费由人力资源和社会保障厅管理调整优化到企业自行直接向税务部门申报缴纳。

以前社保费只是由税务代收，慢慢过渡几年后，如今将社保调整到税务统一征收，说明税务的角色由原来的代征变成税务全责征收。

一直以来税务局征收个人所得税，现在又将社保费划入税务局征收，大家看懂重点了吗？

如今税务系统有个税、社保费数据，若你的企业个人所得税、企业所得税与社保所申报的员工人数、缴费基数不一致的，就会面临税务风险。

社保入税，首次将社保纳入了纳税系统统一管理，即将实现税费一体的时代。那这样的调整优化，到底给企业会带来什么重大变化呢？

当然，若是企业一直都如实合规的为员工购买社保，不管社保入税与否，都不会有多大影响。

但是对于那些小企业，原来为了降低成本一直少缴甚至不缴社保，现在社保入税后，全员社保将大大提高企业的成本。如果你的企业还存在以下行为，那或将面临重大风险，请企业务必重视起来：

比如：

1：试用期不买社保，转正后才买；或是不签劳动合同就不用购买社保；

2：员工和企业协商，或是员工提出，签字自愿放弃购买社保的行为；

3：一直以最低标准来购买社保行为；

4：存在挂靠社保的行为；

针对以上违法行为，我们再来假设一下：

1：万一员工在试用期间，发生了工作事故：因为试用期没买社保，最终还是企业遭殃；所有费用支出由企业承担，和那点社保费比起来节约了吗？

2：员工和企业双方协商，或是主动提出放弃购买：若发生工伤，公司依然要承担相应的法律责任；因为法律强制性要求企业为员工购买社保，所以双方签订的协议是不具有法律效力的；

3：以最低标准购买社保：同理若是发生工伤认定是与工资相关，若未足额购买社保，工伤认定差额需要由企业承担；同理若是员工和企业之间不能好聚好散，员工以“未足额缴纳社保”将企业投诉，企业不仅要补缴还有可能支付经济赔偿金；

4：社保挂靠，这个风险就更加不用详细举例说明了，带来民事、行政、刑事责任等诸多法律风险；不管什么企业不要去触碰红线！

阅读原文：原文链接

该文章在 2025/7/18 10:58:52 编辑过

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